グレード制度
会社から求められる役割や能力によってグレードを定義し、序列付けを行う制度。
グレード毎に定められたベースの給与額に対して
年に4回ある評価を加味して給与が決定します。
グレードは、8段階に分けて定義されています。
各グレードにおいて、定義されている役割と能力は以下のような形です。
– 給与の決定方法は？ –
グレード毎に月給の上限/下限額が定められており
四半期毎の評価に基づいて、給与額が昇給/降給します。
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