会社から求められる役割や能力によってグレードを定義し、序列付けを行う制度。評価は年4回実施。

「会社へ貢献してくれた社員への還元」を目的として独自の社内通貨”ポケ”を支給するインセンティブ制度。

別部署の先輩社員がメンターとなり、後輩社員であるメンティーのコンディションを把握し、悩みの解決に向けた手助けをするための仕組みです。

人事との1対1の面談を通して、業務内/業務外にかかわらず、悩みや困りごとを気軽に相談し、解決のためのヒントを得ることを目的とした場です。

経営Topが何を考え、何を目指しているのか。そのような話を少人数の場で直接CEOから聞くことで、視座を上げ経営目線でモノゴを捉えるサポートをしています。

若手リーダーが、CEOと直接、経営課題について議論を行ったり、マネジメントロールを担う上でのアドバイスを受けることで、経営視点を養うプログラムです。

業務外の時間で自己研鑽を行いたい社員に向けて、より集中しやすい環境で自己学習を行うために、オフィスの一部を自習室として開放しています。

学習コンテンツ数、約700種類。会社の将来を創る新卒社員の成長を加速するために、「ビジネス全般」「IT」「マーケティング」などの分野におけるコンテンツが豊富にあります。

戦略発表を真剣に聞き入る社員、アワード発表にて感涙する社員。そんな様々な社員の姿が見れる総会を3カ月に1度開催しています。

オフィスから3km以内に住んでいる社員に毎月最低3万円を支給。通勤ストレスを緩和することで無駄な疲れを解消し、業務への集中できるよう、支援します。

社員の資産形成を行うために、未上場ながら月10万円まで持株会への出資が可能となります。また出資を通して、「会社を創る当事者感覚」を持ちながら働くことができます。

事業や組織の成長へ貢献した社員に対して、将来の株式を得る権利を付与し、資産形成を支援する制度です。

会社が家賃を負担することで、従業員の所得税や社会保険料を抑え、手取り額を増やすことで、収入アップを支援する制度です。

家族の看護・介護や、本人の妊娠時、配偶者の出産が近づいたときなど、家庭と仕事を両立をするために、柔軟にリモート業務へ切り替えることできます。

社員の健康は会社の大事な資本。社内にあるジムに、毎週、プロのトレーナーを呼び、社員の体力づくりを助けるプログラムを無料で提供しています。

結婚した社員に対して、挙式や新婚旅行のための休暇と支援金を付与し、人生の一大イベントを祝う制度です。

子供が生まれた社員に対して、育児準備のための、休暇と育児準備金を付与し、新たな家庭生活を応援する制度です。

複数のサークルが月に1～2回、活動しており、サークル活動と合わせて実施される懇親会の費用を、会社が補助します。

社員間のコミュニケーションを活性化させ、組織の一体感を向上したい。そんな思いを込めて1人あたり毎月5,000円を上限に懇親会予算を支給します。

オフィス内に設置された設置型コンビニ。オフィスから外出しなくとも、軽食を購入することができ、社員が生産性高く働けるよう、支援します。